Цитата:
Сообщение от vildana
1) Эти опросы вполне уместно будет совместить.
2) Если будет маленькая ЗП- повлиять может и не получится, но попытаться можно-обобщить и донести полученную информацию до руководства.  Точно не навредите.
3) Анонимность- как вариант: пусть люди заполненные опросники пересылают Вам не с корпоративной,а с личной почты. |
Спасибо за ответ)) Может, у вас есть возможность указать мне, в сторону какого метода смотреть, если я хочу охватить эти вопросы. Вот-вот - моя цель - охватить информацию в целом и донести до руководства. Насчет маленькой з/п я не боюсь - у нас она конкурентноспособная и в самом крайнем случае я смогу предоставить сотрудникам срез з/п по нашему региону, в котором мы не на последнем месте.
И да, действительно, больше продал - больше получил - лучшая мотивация, но я бы очень хотела проработать лояльность сотрудников.
Надеюсь, понятно объяснила. Спасибо за помощь