К многих руководителей еще "совдеповское" восприятие службы HR. Они воспринимают эту службу на уровне "Я сказал - ты сделал, и твое мнение здесь не нужно", т.е. просто испольнительском, а не стратегическом.
А вот как убедить таких руководителй в обратном? Я как раз и пытаюсь этим заниматься... Если у кого-то есть подобный опыт буду рада советам
|