Cт. 36 п. 7 КЗпП - підставою для припинення трудового договору є саме набрання вироком суду законної сили. Само по собі винесення обвинувачувального вироку, яким призначено покарання, що перешкоджає продовженню роботи, не є підставою для звільнення. Нехай "висить собі" до вироку суду, цей період ви йому свеодно не оплачуєте. Візьміть по стороковому трудовому договору на цей період іншого працівника
|