Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Уважаемые эксперты - прошу еще раз прочитать мой пост 5 в этой теме. Мы не выводим секретаря, вводим слесаря и т.д. мы выводим инженера 2 кат. и вводим инженера, готовя его и присваивая со временем 2 кат.
|
Это две разные должности, как и в моем примере. И от того, что слесаря Васю со временем переведут на должность секретаря, ничего не изменится. На каком основании Вы принимаете работника на должность инженера 2 категории временно?
Цитата:
|
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
На основании того, что
потом, может быть, вы его переведете на "декретную" должность?
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
И спрошу повторно - есть ли соответствующий НПА который регламентирует порядок сохранения должности.
|
Дело не в порядке, дело в том, что Вы ее не сохраняете в принципе. Человек есть, должности нет. Приписка "временно" здесь роли не играет.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Или надо ждать с ШР и структурой пока закончится процедура полного предупреждения и ознакомления , а это может длится ох как долго, при знании и умении.
|
Надо. Пройдет "ох как долго" времени, и Вы (или Ваши последователи) концов не найдете в этой неразберихе. Если есть работник, должна быть должность, которую он занимает.