Показать сообщение отдельно
Старый 29.09.2010, 13:43   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vlada8 Посмотреть сообщение
Одним словом, могу ли я в одном приказе уволить скажем 30 человек?
Так.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Только форма П-5 носит рекомендательный характер, о чём внизу этой формы есть соответствующее примечание.
Остальные - обязательны к применению согласно закону "Про державну статистику" !
Скажімо так: якщо наказ, складений у довільний формі, буде містити всі реквізити, які є у типовій формі, можна друкувати накази за формами, що відрізняються від типових.
Так само типові форми можна доповнювати іншими показниками. Так, наприклад, у формі П-1 про прийняття на роботу не передбачено зазначати місто складання документа, підставу, що є обов’язковим, чи у формі П-4 не внесено рядка про виплату компенсації за невикористану відпустку.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.09.2010), kozur (29.09.2010), Trine (09.10.2010)