Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Trine · 05.02.2008, 16:45

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ

Согласно ст. 26 Конституции Украины иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если Конституцией, законами или международными договорами Украины не установлены исключения.

Согласно ст. 8 КЗОТ трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины. Решение вопроса о трудоустройстве иностранных граждан на предприятиях Украины зависит от их правового статуса, определенного законодательством Украины.

Согласно ст. 18 и ст. 20 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2557-III "О беженцах" установлено:

- лица, прибывшие в Украину, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении им статуса беженцев, имеют право на временное трудоустройство;
- лица, получившие статус беженцев и имеющие соответствующее удостоверение, имеют право на трудоустройство на общих основаниях с гражданами Украины.

Права и обязанности иностранных граждан во время их нахождения на территории Украины регулируются Законом Украины от 04.02.94 г. № 3929-XII "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства". Согласно ст. 8 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" и ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII "О занятости населения" иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного государственной службой занятости Украины. Без получения разрешения на трудоустройство могут приниматься на работу:

- иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине;
- иностранные граждане, которые приобрели статус беженцев;
- представители иностранного морского (речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти организации на территории Украины;
- работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине;
- артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;
- работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ в Украине;
- руководители представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, которые зарегистрированы в МВЭСТорге Украины;
- иностранцы, нанятые инвестором в рамках и по должностям (специальностям), определенным соглашением о распределении продукции.

Следует обратить внимание, что в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на трудоустройство, государственная служба занятости взимает штраф за каждое такое лицо в 50-кратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан.

Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты начала или прекращения работы иностранца в письменном виде сообщает соответствующему центру занятости об этой дате и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел.

Согласно Порядку оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 (далее - Порядок № 2028), предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования и иностранные субъекты хозяйственной деятельности, действующие на территории Украины, могут использовать труд иностранцев только при наличии у них разрешений на трудоустройство.

Разрешение на трудоустройство выдается Государственным центром занятости Минтруда Украины или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя.

В соответствии с п. 4 Порядка № 2028 для получения разрешения работодателю необходимо обратиться в областной центр занятости и представить следующие документы:

- заявление (в произвольной форме);
- обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;
- копию контракта между иностранным и украинским субъектом хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен);
- копии устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия, заверенные в установленном порядке;
- список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспортного документа, специальности (профессии), пола;
- копию проекта контракта работодателя с работником - иностранным гражданином;
- документ, удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости (приказ, доверенность, протокол и т. д.);
- копии документов об образовании или квалификации;
- справку органа налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов, форма которой утверждена приказом ГНАУ от 06.05.2004 г. № 261;
- квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления (в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан - 170 грн.).

Решение о предоставлении разрешения или отказе в нем выдается не позднее 30 дней со дня получения соответствующим центром занятости вышеперечисленных документов и выдается на срок до одного года. Продление срока действия и получение новых разрешений производится в порядке, предусмотренном п. 7 Порядка № 2028. По окончании срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости.

Порядок приема и рассмотрения ходатайства о продлении срока пребывания иностранцев в Украине установлен Инструкцией о порядке рассмотрения вопросов относительно продления сроков пребывания в Украине иностранцев и лиц без гражданства, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Украины от 19.11.99 г. № 887.

Необходимо отметить, что разрешение на трудоустройство согласно п. 12 Правил оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 20.02.99 г. № 227, является основанием для выдачи иностранцу иммиграционной визы IM-1.

Кроме вышеуказанного, принимать на работу иностранцев могут только плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, зарегистрированные в местных центрах занятости.

Согласно п. 13 Порядка № 2028 иностранец, принятый на работу без разрешения на трудоустройство, подлежит выдворению из Украины органами внутренних дел в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.95 г. № 1074 "О Правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию".

Порядок получения разрешения распространяется на всех иностранных граждан, в том числе и граждан стран СНГ. Необходимость в получении разрешения на трудоустройство отсутствует только для иностранцев, которые постоянно проживают в Украине, а также для других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

Запрещено использовать труд иностранцев в случае если согласно законодательству Украины назначение на должность или занятие определенным видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины, так, иностранцы не могут быть приняты на государственную службу. Они также не могут заниматься адвокатской (Закон Украины от 19.12.92 г. № 2887-XII "Об адвокатуре"), нотариальной (Закон Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII "О нотариате") и аудиторской деятельностью (Закон Украины от 22.04.93 г. № 3125-Х__ "Об аудиторской деятельности").

(http://www.rabota-ua.com.ua/lib/index.phtml?libID=264)

05.02.2008, 16:45	#2
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Дело же не только в ИНН ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ Согласно ст. 26 Конституции Украины иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если Конституцией, законами или международными договорами Украины не установлены исключения. Согласно ст. 8 КЗОТ трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины. Решение вопроса о трудоустройстве иностранных граждан на предприятиях Украины зависит от их правового статуса, определенного законодательством Украины. Согласно ст. 18 и ст. 20 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2557-III "О беженцах" установлено: - лица, прибывшие в Украину, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении им статуса беженцев, имеют право на временное трудоустройство; - лица, получившие статус беженцев и имеющие соответствующее удостоверение, имеют право на трудоустройство на общих основаниях с гражданами Украины. Права и обязанности иностранных граждан во время их нахождения на территории Украины регулируются Законом Украины от 04.02.94 г. № 3929-XII "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства". Согласно ст. 8 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" и ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII "О занятости населения" иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного государственной службой занятости Украины. Без получения разрешения на трудоустройство могут приниматься на работу: - иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине; - иностранные граждане, которые приобрели статус беженцев; - представители иностранного морского (речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти организации на территории Украины; - работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине; - артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности; - работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ в Украине; - руководители представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, которые зарегистрированы в МВЭСТорге Украины; - иностранцы, нанятые инвестором в рамках и по должностям (специальностям), определенным соглашением о распределении продукции. Следует обратить внимание, что в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на трудоустройство, государственная служба занятости взимает штраф за каждое такое лицо в 50-кратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан. Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты начала или прекращения работы иностранца в письменном виде сообщает соответствующему центру занятости об этой дате и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел. Согласно Порядку оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 (далее - Порядок № 2028), предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования и иностранные субъекты хозяйственной деятельности, действующие на территории Украины, могут использовать труд иностранцев только при наличии у них разрешений на трудоустройство. Разрешение на трудоустройство выдается Государственным центром занятости Минтруда Украины или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя. В соответствии с п. 4 Порядка № 2028 для получения разрешения работодателю необходимо обратиться в областной центр занятости и представить следующие документы: - заявление (в произвольной форме); - обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности; - копию контракта между иностранным и украинским субъектом хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен); - копии устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия, заверенные в установленном порядке; - список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспортного документа, специальности (профессии), пола; - копию проекта контракта работодателя с работником - иностранным гражданином; - документ, удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости (приказ, доверенность, протокол и т. д.); - копии документов об образовании или квалификации; - справку органа налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов, форма которой утверждена приказом ГНАУ от 06.05.2004 г. № 261; - квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления (в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан - 170 грн.). Решение о предоставлении разрешения или отказе в нем выдается не позднее 30 дней со дня получения соответствующим центром занятости вышеперечисленных документов и выдается на срок до одного года. Продление срока действия и получение новых разрешений производится в порядке, предусмотренном п. 7 Порядка № 2028. По окончании срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости. Порядок приема и рассмотрения ходатайства о продлении срока пребывания иностранцев в Украине установлен Инструкцией о порядке рассмотрения вопросов относительно продления сроков пребывания в Украине иностранцев и лиц без гражданства, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Украины от 19.11.99 г. № 887. Необходимо отметить, что разрешение на трудоустройство согласно п. 12 Правил оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 20.02.99 г. № 227, является основанием для выдачи иностранцу иммиграционной визы IM-1. Кроме вышеуказанного, принимать на работу иностранцев могут только плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, зарегистрированные в местных центрах занятости. Согласно п. 13 Порядка № 2028 иностранец, принятый на работу без разрешения на трудоустройство, подлежит выдворению из Украины органами внутренних дел в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.95 г. № 1074 "О Правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию". Порядок получения разрешения распространяется на всех иностранных граждан, в том числе и граждан стран СНГ. Необходимость в получении разрешения на трудоустройство отсутствует только для иностранцев, которые постоянно проживают в Украине, а также для других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины. Запрещено использовать труд иностранцев в случае если согласно законодательству Украины назначение на должность или занятие определенным видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины, так, иностранцы не могут быть приняты на государственную службу. Они также не могут заниматься адвокатской (Закон Украины от 19.12.92 г. № 2887-XII "Об адвокатуре"), нотариальной (Закон Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII "О нотариате") и аудиторской деятельностью (Закон Украины от 22.04.93 г. № 3125-Х__ "Об аудиторской деятельности"). (http://www.rabota-ua.com.ua/lib/index.phtml?libID=264)