1. Мне кажется, не стоит "заморачиваться" на названиях должностей - от этого работы меньше не станет, да и руководителя, по большому счёту, волнует только выполнение "этих самых функций".
2. Лично мне практически всё равно, что будет написано в ТК - HR generalist или фахівець з персоналу, лишь бы платили нормально
(тем более, что фахівець з персоналу в приличной компании - это гораздо более весомо, чем HR generalist в карманной фирмочке).
3. ДК003:2005 пока не изменён и изменён будет нескоро (если мы не создадим свой профсоюз или общественную организацию), а его нарушение влечёт неприятные последствия не только для работодателя, но и для работника.
Поэтому серъёзная компания, которую я имею честь обслуживать, давно приняла, на мой взгляд, Соломоново решение: есть
- фахівець,
- провідний фахівець,
- керівник групи,
- начальник відділу .(ТОЧКА)
(всё по классификатору).
А вот в названиях отделов специфика работы отражена в полной мере
(тут закон не запрещает творчество).
Вот так бы я советовал поступать в сложных случаях:
"маркетинг-директор" звучит очень красиво,
но "начальник отдела маркетинга", в котором 30-50 человек работают, - это полностью соответствует и классификатору и выполняемой работе, и не менее престижно.
Прошу прощения за многословие - наверное, "достали" вопросы по названиям должностей.