Цитата:
Сообщение от ktd_16
На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою  |
А при чем тут критика? или Вы хотите сделать правильно, но по-своему? Я как раз о том, что нужно сделать по закону, рассматривайте ситуацию со всех сторон, а не только со стороны составления штатного расписания
Еще раз напоминаю, ст. 32 КЗоТ:
...
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
А у Вас во-первых, изменение должности с понижением, а во-вторых, скорее всего - ликвидация подразделения. Это гораздо более серьезные факторы, чем вопрос о подчинении старшего инспектора по кадрам (тем более, что подобный вопрос Вы уже задавали недавно и получили ответы)