Уважаемые коллеги!
Директор хочет свою зарплату привязать к ежемесячным фин. результатам компании.
но не увеличить за счет премии, а часть оклада перевести в премию и получать её, если все ок по показателям за месяц, либо не получать ее.
типа личная мотивация.
например была зарплата (оклад) 25000. а с нового года будет 20000 (ставка)+5000 (премия за выполнение плана продаж за месяц).
ВОПРОС : как правильно сформулировать приказ. и можно ли так уменьшать, делить заработную плату? будет ли 2 недели считаться по старому окладу?
идея его самомотивации понятна,
но как грамотно ее реализовать не совсем понятно.
