Цитата:
Сообщение от Мотя
На каком основании Вы будете штрафовать работников?
|
Я имела ввиду штрафы следующие - я их разбила на легкие, средние, тяжелые. Конечно помню, уже такой разговор был. К примеру, о штрафах: что то в таком духе (копирую кусок):
Легкие нарушения :
1.1 Курение на територии предприятия в не специально оборудованом месте
Первый раз -Устный выговор
Второй раз -штраф 5грн.
Третий и последующие разы - Штраф 10 грн.
1.2. Опоздание на работу больше, чем на 15 мин.(но менее,чем 3 часа.Опоздание более ,чем на 3часа считается прогулом )
Первый раз -Устный выговор
Второй раз - Штраф из расчета 5грн.за каждые 5 минут опоздания
2.Средние нарушения :
1. Нецензурная брань на рабочем месте.
первый раз -Устный выговор+штраф 20грн.
второй раз -Усный выговор+штраф 30грн.
Усный выговор+штраф 15грн.
третий раз -увольнение
ну и т.д.
вопрос заключается в след.
1) Мой директор не понимает, как сделать так чтоб ДИ работали и по ним работали сотрудника маркета?
2) Помимо системов штрафов (кот. безусловно) должны вычитаться из премиальной составляющей, нужно как раз эту премиальную составляющую и сделать?