Показать сообщение отдельно
Старый 29.11.2018, 10:11   #3
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 173
Вы сказали Спасибо: 500
Поблагодарили 118 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
У штатному розписі компанії є посада "КЕРІВНИК відділу розвитку". Чи можна залишити назву посади такою, чи необхідно обов'язково змінювати (приводити у відповідність до КП) на "НАЧАЛЬНИК відділу розвитку"?
А почему вы решили что нет должности "Керівник відділу"???
Классификатор:
1231 - Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники - Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту (центру, відділення, дирекції, комплексу та ін.) (банківська діяльність)
Или Вас смущает приписка про банковскую деятельность? Так можете ее убрать.

Цитата:
Сообщение от sobkojulia Посмотреть сообщение
На днях дізналася, що інспектором з праці може бути визнано трудовий договір з працівником, назва професії (посади) якого не відповідає класифікатору недійсним, що тягне за собою зовсім немаленький штраф.
Признать недействительным трудовой договор, а так же переквалификацию договоров ЦПХ в трудовые договора, может только СУД!!!! Тем более по такой притянутой за уши причине, как несоответствие должности классификатору, при наличии всех документов, надлежащим образом оформленных, я представляю куда пошлет судья такого инспектора.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2018), sobkojulia (29.11.2018)