Сокращаемые и Центр занятости (ЦЗ)
Такая ситуация:
Сокращаемые хотят уволиться до истечения 2-х месячного срока после предупреждения о сокращении. Преследуемая цель: Работодатель в течение этих двух месяце может снизить среднюю зарплату, ввести сокращённый день и т.д. Т.е. люди боятся снижения средней зарплаты, что повлияет на величину пособия по безработице.
В центре занятости сказали, что до истечения 2-х месяцев ставить на учёт не будут.
Вопрос:
Могут ли сокращаемые при согласии работодателя и по их просьбе уволиться с записью в тр. кн. "по сокращению" до истечения 2-х месячного срока?
Правомочен ли будет отказ работников ЦЗ присваивать уволенному по сокращению статус безработного до истечения 2-х месяцев с даты ознакомления с приказом?
Заранее признателен за ответ!
|