Добрый день, прошу помочь в некоторых вопросах. Скажу сразу, что поиском пользовалась и уже прочла две темы по 40 страниц
но ответа так и не нашла.
На декретное место с формулировкой приказа был принят сотрудник:
"Прийняти ПІБ в ___________ відділ на посаду ______________________ по строковому трудовому договору у зв'язку із відсутністю основного працівника з «__» «__» 2016 року на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років _________________ (посада) ПІБ (основного працівника) до дня фактичного її виходу із відпустки по догляду за дитиною."
Прошло пару месяцев - основной сотрудник изъявил желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - 2 часа
Мы имеем два варианта, как я понимаю, для декретчицы, как она хочет выйти из отпуска
1. выйти из отпуска, т.е. прервать отпуск, и работать НРД, не находясь в отпуске
2. Не перывать опуск и выйти на работу на условиях НРД
Руководитель, очень рад 2-часовой работе декретчицы, и хотел бы, чтобы декретчица вышла, так как она имеет на это право, но и заменяющий ее сотрудник продолжил работу. Но новую штатную единицу он не будет добавлять в штат.
Мои вопросы:
1.Как оформить, что основная сотрудница будет работать 20% времени, а заменяющий ее 80%
2.Как правильно оофрмить документы, чтобы заменяющий ее сотрудник не стал основным... не дай Бог
Если бы мы хотели его уволить, то расторгли бы договор по п.2 ст.36
И декретчица бы просто вышла из отпуска на НРД - декретчица прерывает отпуск и работает на НРД, но в данном случае у нас другая цель - оставить работать обоих,
но чтобы основной сотрудник остался основным.
Мои варианты:
Вариант №1
1.Основной сотрудник прерывает свой отпуск и выходит на работу на 2 часа
2.Издаем приказ: В связи с выходом на 0,2 ставки основного сотрудника, 0,8 ставки остается свободной и замещающий основного сотрудника занимает 0,8 ставки, до дого дня, пока сотрудница не напишет заявление о работе на полный рабочий день
Вариант №2
1. Основной сотрудник, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выходит работать на 2 часа
2.Замещающий ее сотрудник продолжает занимать эту позицию до дня фактического ее выхода из отпуска, но оставшиеся 80% ставки
Помогите, пожалуйста!!!