А если она сразу уволится, может потребовать какую-то компенсацию? Так как она не создает для компании никаких проблем.
Ведь если компания понижает ее в должности, так как не могут ей дать магазин (его просто нет), то тогда по законодательству они должны официально сократить должность и она получит в Центре Занятости компенсацию?
Как правильно поступить?
|