Спасибо всем, кто отозвался на мою просьбу
Цитата:
Ваша задача - это поиск и подбор или все остальные функции тоже?
|
да, запрос от директора прозвучал именно так. Причем меня очень попросили, больше пока ничего не делать, во всяком случае до тех пор пока ко мне привыкнет
коллектив. В этом вся и загвоздка, как или что мне сделать, для того чтобы меня народ не боялся...
Цитата:
Надо было не закрывать всё таки дверь и ответить. Вы-новый человек в компании и, конечно же, Вас будут все оценивать и проверять. Позже Вам будет сложнее позиционировать себя. Надо сразу давать понять кто Вы и что.
|
знаете, Вы абсолютно правы, если честно, я тогда так растерялась, что не смогла найти достойного ответа. Думаю, если я услышу вскоре нечто подобное у меня будет на готове уже несколько фраз.
Цитата:
А Вы видели многие компании, в которых сотрудники понимают в чем заключается работа HR?
|
видела, правда один раз...
приятно когда тебя не просто читают, а читают
внимательно...
Цитата:
Начните с отношения коллектива к себе лично.
|
я понимаю, но КАК это сделать, подскажите, пожалуйста...
Цитата:
Давайте заменим слово "ознакомление" на "согласование" и не только в тексте, но и в уме.
|
вот за это фразу Вам огромное человеческое СПАСИБО
Цитата:
Не отчаивайтесь, вашу ситуацию в 1-ый рабочий день переживают, как минимум, 50% HR-ов, и я в том числе это пережила (и неоднократно).
|
спасибо за поддержку, мне это сейчас очень важно. Ситуация мне еще непонятно тем, что на рабоу я должна была выйти 5 ноября, так как они не подготовили рабочее место (это их версия) мне предложили выйти 10, а только что перезвонили и сказали, что 11 числа
я ничего не понимаю, вроде как директор очень заинтересован, но почему столько возникает сопротивления. Ведь дата моего выхода была известна за 1,5 месяца...
Цитата:
вы должны говорить с генеральным на одном языке и понимать друг друга, вам необходимо найти союзников - хорошо, если это будут нач. отделов, подразделений, т.е., не последние люди в организации. Они, ой как помогут вам в будущем.
|
понятно, спасибо большое.
но как мне найти к ним подход, если изначально директор "изолировал" меня от коллектива. Стараться искать общий язык в процессе поиска и адаптации новых сотрудников?