Спасибо автору за поднятую тему! Вопрос интересен и уже есть практические наработки в его решении. Этой весной имел честь общаться на семинаре "Персонал Студии" с Сергеем Шейном (директор корпоративного университета Атлант-М).
Изюминка такова - отобрать, обучить и воспитать под свою корпоративную культуру студентов последних курсов. Эффективность на выходе просто невероятная. Думаю об этом опыте белорусских коллег можно начинать писать диссертацию. Только показатель "текучки кадров" среди таких специалистов в 10 раз ниже и т.д. ....
Что пишут об этом СМИ?
Сегодняшний день диктует свои правила, и отсутствие практики не является минусом при приеме на работу. Наоборот, крупные международные и многонациональные компании с большей готовностью принимают в свою корпоративную культуру новых специалистов из свежих выпускников. Это обусловлено тем, что многие специальности и технические направленности на факультетах стали преподаваться сравнительно недавно и многоопытных специалистов в этих областях, также как и крупных авторитетов, пока быть не может. Рынок труда сегодня меняется стремительней, чем когда — либо прежде. По этим причинам стоит делать ставку на молодые, свежие, перспективные и «незашоренные» прежним опытом кадры из числа выпускников.
Надо отметить, что уровень безработицы в Чешской республике сегодня находится на исторически низких уровнях. Прохождение практики и стажировки для сегодняшнего студента – это фундамент карьеры, и наблюдается рост среди компаний, желающих принять в свои ряды практиканта как вероятного будущего полноценного члена коллектива. По мнению некоторых работодателей, необходима рациональная корректировка учебного процесса для того, чтобы студенты могли уделять большее внимание практической стороне обучения. Недавно был проведен опрос в более чем тысяче компаний стран Евросоюза, США и Китая, результаты которого показали, что две трети респондентов имеют в плане этого года принятие в свои ряды на несколько процентов большего количества выпускников. Большие шансы будут иметь выпускники технических специальностей и фармацевтических факультетов.
Согласно цифрам чешских филиалов компаний, они полностью соответствуют общим мировым тенденциям – дорогу выпускникам!
|