Уважаемые коллеги, а давайте попробуем "мухи отдельно, а котлеты отдельно".
Из приведенной цытаты следует, что вначале в тр.кн. работодатель должен сделать запись о поступлении на учебу, затем запись о приеме на работу, а затем (через год-два-три) об окончании учебы. А если работающий студент раньше уволится, чем окончит учебу? Что, следующий работодатель должен делать записи?
Давайте вернемст "вперёд назад к обезьянам".
Трудовая книжка служит для отображения ТРУДОВОГО СТАЖА!!! И запись об образовании должна вноситься только тогда, когда этот самый стаж прерывается (вспомните, как раньше было строго с непрерывным стажем!!! От этого зависел % начисления по больничн.листам). Сейчас понятие "непрерывный стаж" утрачено и применяется только в контексте работы на одном предприятии. Поэтомк не смертельно, если запись об образов. не будет внесена в тр.кн. Ведь в любом случае не тр.кн. служит подтверждением о полученном образовании, а собственно ДИПЛОМ.
А законы для применения нужно рассматривать не в рамках одного пункта и статьи, а гораздо шире. Особенно в кадровом делопроизводстве. Исходите из контекста ситуации.
Мой e-mail: hru2004@ukr.net - рада буду помочь, если возникают вопросы.