Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Извините Мотя, если Вы напишите "Ознакомлен(а)" с распорядительным документом, то Вы должны его выполнять.
|
Останусь при своем, можно?
А Вы -
ознакамливайтесь с приказами покрасить траву, например, в зеленый цвет! Кто может быть против?
И четко выполняйте распорядительный документ!
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
по п.5 - не готов комментировать, лично не сталкивался.
|
Ну, может, и не из вредности ( можно и другое найти объяснение тому, что кадровик, включая начальника ОК - вообще не понимают - что к чему прописано в КЗоТУ)
Интуиция меня не подвела:
Цитата:
Сообщение от Мотя
...и еще масса того, что мы еще сейчас узнАем....
|
О чем мы сейчас и читаем:
Цитата:
Сообщение от izumrud777
один техник на пятидневке, 4- на круглосуточных сменах. Когда кто-то из четырех круглосуточников уходит в отпуск или болеет- та что на пятидневке становится в смены.Даже начальник отдела, если есть необходимость- идет в смены.
|
Мало того, что работника выводят выполнять трудовые обязанности,
не обусловленные трудовым договором с ним, так еще и азы трудового законодательства никто не знает и не хочет знать, коль читаем такой ужас:
Цитата:
Сообщение от izumrud777
И отсюда вывод руководства- что мы все "входим" в суммированный учет времени( кстати- год). Кроме того, по их мнению начальник обязана отработать при необходимости 60 часов в месяц сверхурочно - потому что она получает 7 дней до отпуска за ненормированный рабочий день
|
О какой квалификации работников отдела кадров можно вести речь? Которые, вообще не понимают - о чем говорят? Что такое
суммированный учет, что такое
пятидневка - не различают...
Не понимают - что такое
сверхурочные, что такое
ненормированный рабочий день....
Думаю, вопрошающему надо хорошенько, хотя бы, изучить наши темы на форуме о суммированном учете (я перенесла вопрос в эту тему - в ней чего только нет, и не поймет только ленивый).
Изучить темы о сверхурочной работе и о ненормированном рабочем дне...
Там полная каша в головах кадровиков - отсюда и непонятки.
У нас достаточно полно и емко освещены все вопросы по этим темам - переписывать заново то, что написано - нет желания и времени. А больше - первое! В силу того, что кадровики там получают деньги за протир штанов и полное отсутствие квалификации! Помочь - это одно, а полностью работать за них - это совсем другая статья расхода!
Цитата:
Сообщение от izumrud777
приказ звучит так:
У звязку з ускладненням погодних умов та великою інтенсивністю роботи по прийому та передачі оперативної гідрометінформації, яка очікується у вихідні дні 03 та 04 лютого 2018 року - на підставі рапорту начальника відділу, керуючись п,3 ч 2 ст 71 КЗпП та відповідно до пп.2,2,8,2,2,10
|
Как Вы думаете: под какой пункт из ст.71 можно подвести эту причину? Именно ее надо указать в приказе - один из пунктов, а потом - расшифровать - что имеется ввиду!
Хотя, лично я вижу знаете что?: что у вас нехватка штата в Вашей организации! У Вас, я так поняла -
постоянно такие сводки передаются! И всегда есть "ускладнення погодних умов та велика інтенсивністю роботи по прийому та передачі оперативної гідрометінформації",...погода всегда будет то снежная, то дождливая, то жаркая, то гололедица, то еще какая, все, как обычно: зима, весна, лето, осень -
всегда приходят неожиданно!....У вас, просто, не хватает людей! Почему работающему в сутках нужен помощник? Если один человек не справляется, то возьмите ему напарника! У вас - это система: привлекать работников к
другой работе! А есть такое право у Вашего руководства? Нет его.
Это, опять-таки, приписано в КЗоТУ, который в глаза не видели работники Вашего ОК:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
|
Здесь даже
исключительных случаев, в том числе вашей передачи метеосводок - нет!!!!!
Запрещено и все!
А вы еще и приказ выпустили, в котором привлекаете
к другой работе, не
обусловленной трудовым договором, да еще в выходной день, подписи свои поставили везде!
Отлично! Сами себе подписали иск в суд!
Ну, коль, мы уже уяснили: приказ ваш полностью незаконен, то вот это, тоже неправильно написанное, уже не имеет значения:
Цитата:
Сообщение от izumrud777
2. Роботу Іванової та Семенової у вихідні дні, за їх бажанням та наданами заявами відповідно компенсувати.
|
- не указано: какой вид компенсации Вы обязаны предоставить!
Что делать со всем этим барахлом, которое наработали ваши кадровики?
Я бы уволила их, пока дело не дошло до суда- это будет дешевле.
Но всех они устраивают - пусть работают! Это не мое дело, верно? Только работают - они, деньги получают, а разгребают - другие, не справедливо!
Так какой выход?
Цитата:
Сообщение от izumrud777
Вона хоче отримати компенсацію за надурочні години грошима.
|
Оплатите человеку работу в выходной день в двойном размере! Еще и премию дайте!
Не будите лиха, пока оно тихо!
А то с вашим отделом кадров - останетесь без штанов!