[балагурчик]

Мать-одиночка, с 26.08.09 работала в библиотеке по срочному трудовому договору библиотекарем, не имея специального библиотечного образования, в 2009 году получила диплом бакалавра: товаровед, по данной специальности не работала. 31.05.10 договор закончился, уволили и выдали трудовую книжку. 09.06.10 директор библиотеки согласно ст.184 предлагает уволенной работнице 0.75 ставки уборщицы в библиотеке или по фонду занятости на другом предприятии - кладовщиком (у работницы в 2004 году в трудовой есть запись о работе кладовщиком). В письме Минтруда от 01.03.10 сказано, что должны предложить место по специальности. Понятие "специальность" нашла такое: Спеціальність (лат. specialis — особливий; від species — род, вид) — комплекс набутих людиною знань і практичних навичок, що дає їй можливість займатися певним родом занять у якійсь галузі діяльності. В нормативных документах определение, что такое "специальность" - не нашла. Какую работу по специальности в данном конкретном случае имеет право предлагать администрация предприятия и отказ работницы от какой работы возможен? В какой срок уволенная работница должна дать ответ на предложенную работу? Какой датой работницу должны были уволить: 31.05.10 или датой отказа от работы? В письме не очень понятно.