[SB-Malakut]

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Как человек, имевший непосредственное отношение к рекрутингу, скажу, что имя компании нередко играет важную роль в процессе привлечения кадров. Естественно, как работодатель, вы будете иметь преимущество по сравнению с теми, у кого данной программы нет. А при перегретом рынке такой плюсик может по итогам превратиться в огромный "плюсище".

Но, опять же, надо знать, кого набираем, аудитория, общие менеджмент и т.д.

Чтобы не вышло так, что "У нас з/п большущая! Но серая... и кабинеты так не очень, и мониторы старые... и начальник гад, нервы треплет... и... Но зато страховка есть, да!!!"

Т.е. в принципе в экономическом смысле можно сказать что снижаются внутренние затраты на рекрутинг (меньше людей уходит, легче новых людей нанимать). В цифрах конечно это тяжело выразить