неоформленный сотрудник
запись в трудовой книжке делается днем приказа (выпустили приказ 1 января- запись в трудовой от 1 января). Либо выпускайте приказ августом (задним числом), либо в трудовой пишите январь.
есть вариант не принимать человека в штат - подписать с ним договор подряда на оказание услуг. Но в этом случае налоги тоже должны быть проплачены.
Я думаю, Вам надо с главным бухгалтером и директором втроем сесть и оценить критичность ухода от вас данных сотрудников (насколько я понимаю, они получают пособие от центра занятости) и риски фирмы при поверке, например, инспекцией по охране труда, налоговой и т.п.
Поговорите с сотрудниками, может быть теперь они пойдут на встречу Вам?
|