Цитата:
Сообщение от Korneydima
прийдя к работодателю - он написал заявление на отпуск... за 2 года... и был таков...
|
Почему за два года? Суд длился два года и у него был вынужденный прогул?
Цитата:
Сообщение от Korneydima
1. Насколько я слышал, сотрудник должен написать заявление об отпуске минимум за 2 недели - где это можно найти?
|
Я такого не знаю...
Может быть, Вы перепутали с этим:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
|
Цитата:
Сообщение от Korneydima
2. Есть ли юридические основания - вообще отпускать его в отпуск?
|
Если сотруднику положен отпуск, то не пускать в отпуск Вы не имеете права:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
|
Цитата:
Сообщение от Korneydima
3. Как происходит процедура оформления в отпуск (где в нормативных документах это сказано)?
т.е.:
а) пишеться заявление;
б) оформляеться приказ;
в) сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись... и т.д....
|
Если существует график отпусков, то заявление сотрудник не пишет, а ст.10 ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила.
Если сотрудник идет не по графику, то он пишет заявление, собственник ставит визу: ОК оформить или отказать и причину отказа....
Если заявление сотрудника на отпуск дОлжным образом не оформлено, или собственник не дал согласие на отпуск, то работник не имеет права уходить в отпуск, т.е. это - прогул.
В обоих случаях издается приказ на отпуск: по графику или без графика.