Добрый день!
Помогите разобраться - предприятие восстанавливает работника (не сразу, по истечению 4 мес с момента вынесения решения суда).
Был издан приказ о восстановлении, с которым сотрудница ознакомиться отказалась, о чем составлен акт. К работе приступить также отказалась, объясняя это трудоустройством на другом предприятии, и поставила нас перед фактом - выйду на работу, когда уволюсь оттуда, - 1 декабря. Вправе ли мы уволить ее за прогул, либо должны ждать, пока она уолится и придет работать?
