Цитата:
Сообщение от inessa-volf
...Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой.
|
А кто из них ваша подруга - это Петрова или Сидорова?
Цитата:
Сообщение от inessa-volf
...Сидорову ...отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу.
Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)?
|
Петрова вышла из отпуска по беременности и родам и может в тот же день приступать к работе, а Сидорова подлежит увольнению по п.2 ст36 КЗоТ, так как ее принимали на время отпуска по беременности и родам Петровой и с момента выхода Петровой на работу срок ее трудового договора заканчивается.
Если Сидорова сейчас в отпуске - Петрова приступает к работе, а Сидорову уволите после окончания ее отпуска, как это предусмотрено Законом "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
...У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
|
Также я порекомендовал бы вам известить Сидорову о том, что после окончания отпуска она будет уволена, чтобы она успела бы себе подыскать новое рабочее место.