Показать сообщение отдельно
Старый 22.06.2015, 16:16   #383
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
..если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.
Конечно же сохраняется - ведь она не увольнялась, а всего лишь находилась в отпуске!
Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?
Ей выходить на то самое место, с которого она ушла в отпуск и на котором до сих пор работает.
А что делать с новым работником - это не ее проблемы, об этом пусть думает руководитель, который додумался принять на невакантное место другого работника по бессрочному трудовому договору.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ymairen (23.06.2015)