Помогите, пожалуйста, советом. Не знаю как правильно решить сложившеюся проблему. Ситуация в следующем. Ещё в 2004 г. на работу оформили сотрудника, но не правильно указали в трудовой должность. В заявлении о принятии на работу он написал "художник-оформитель", в приказе тоже было "художник-оформитель", в трудовую занесли "специалист по наружной рекламе".Согласно КП такой должности нет и не было. Я недавно начала вести кадры, теперь все разбираю и пытаюсь привести в порядок... Понимаю, что была допущена ошибка и нужно сделать запись недействительной и записать правильно. И ещё, в штатном изначально была должность "художник-оформитель", потом появилась "оформитель витрин, помещений и сооружений" (2009г.), но приказов о введении и выведении должности нету. И во всех приказах с 2009г. и штатном этот сотрудник фигурирует как "оформитель витрин, помещений и сооружений". Как выход я предположила переписать первое заявление о приеме на работу и там указать должность "оформитель витрин, помещений и сооружений". Конечно это не правильно. Но как вариант...На что работник заявил, что против такой должности, он настаивает на "художник-оформитель". Понимаю, что он прав-заявление он то писал на "художника-оформителя". И то что отдел кадров сначала его окрестил "специалист по наружной рекламе", а потом "оформитель витрин, помещений и сооружений" без его ведома - это ошибка отдела кадров фирмы. И возник вопрос - что делать???как все исправить наименее болезненно
Хотя по квалификац. характеристикам профессий, то чем занимается работник больше подходит "оформитель витрин, помещений и сооружений".вообщем
Извините, что так много написала... Буду очень благодарна любым советам и комментариям