Цитата:
Сообщение от Новачок
Хотим уволитьь одного работника у которого постоянно брак в работе, хотим сделать аттестацию работников на этой должности на соответствие занимаемой должности
|
Странная логика.
А почему Вы уверены в том, что допущение брака в работе - это несоответствие занимаемой должности?
Вы соответствуете своей занимаемой должности? Никогда не допускали ошибок? Т.е., брака?
И почему Вы решили, что допущение брака - это полностью вина Вашего работника, которого Вы хотите уволить? У Вас есть этому доказательная база?
О браке можно здесь, немного, почитать:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11611&page=2
НО! Даже, если комиссия и установит, что брак выпускает Ваш Вася, по своей вине, то это не означает, что он, Вася не соответствует занимаемой должности.
Вот здесь можете, мимоходом, почитать:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10163
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=861
Может, Вы просто, хотите от него избавиться?
Самый лучший выход: разойтись полюбовно!
Но работник не хочет писать заявление на увольнение. Более 50% даю на то, что он пойдет в суд с такой формулировкой увольнения, которую вы мечтаете ему впаять! Т.к. вы никак не сможете предоставить документа на:
1) то, что выпущенная Васей продукция - есть брак
б) если брак - то по вине одного Васи!
Я уверена! Нет у вас ничего: ни наряда Васе, ни установленной нормы, ни приема продукции...
Вася не будет дураком - пойдет не в суд, а сразу в прокуратуру! И кроме Васи выявят все, что можно и что нельзя - все нарушения не только по отношению к Васе....и по отношению ко всем сотрудникам, и к государству!
Оно вам надо? Лично Вам надо?
Вам нужен Верховный суд?:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18656