Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Мы свели документооборот в этом вопросе до минимума. На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу", поэтому отдельные приказы не делаем...
|
Svetlana_K, а что происходит в случае, если руководитель не соглашается отпустить этого работника в отпуск в указанный в заявлении период? Ведь в приведенном Вами шаблонном заявлении из Академии при Президенте Украины даже варианта "НЕ ДОЗВОЛЯЮ" не предусмотрено.
В качестве образца "как делать ни в коем случае нельзя" приведенный Вами шаблон вообще шедевральный. Другого слова и не подберешь. И даже "при Президентові України Ю.В.Ковбасюку" там очень на месте!
Цитата:
Сообщение от Andry
Да чего мелочиться - и КЗоТ давно пора переписать!
|
Ну КЗоТ и вправду
давно пора переписать. Пример — неудачный.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Ок, Конституция в качестве аргумента подойдет?
|
Svetlana_K, к сожалению и цитата из Конституции, и цитата из учебника по правоведению здесь не в тему приведены. Трудовое право − отдельная отрасль права. В этой отрасли права упоминаемые Вами межотраслевые принципы не действуют.