Дякую за відповідь, пане Анатолію!
Тобто, якщо Директор (який одночасно і Власник) пише від свого імені накази, то, в принципі, можна Протокол і не робити через таку "дрібничку". як зміна статуса (сумісник - основник).
Але є в нас і така ситуація, коли Протокол "сваять" клопітно (в цьому випадку Власники закордоном. В нас декілька таких підприємств, де Директорів переводимо - оптимізація затрат і структури
).
Що писати в такому випадку підставою в наказ про звільнення з сумісництва і прийняття туди ж на основне місце? Чи можна посилатися на пункт в контракті ? (див. мій попередній постер)
Буду дуже вдячна. якщо допоможете розібратися, бо око сіпається
