В публикациях/советах журнала "Кадровик Украины" пишут, что нельзя назначать работника на вакантную должность ( за исключением назначения вышестоящим органом), т.к. правовые нормы назначения на и.о. не урегулированы в Украине и в то же время советуют назначить с указанием определенного срока, если отсутствуют в законодательстве правовые нормы. А в трудовую книжку вносить запись по аналоги со срочным трудовым договором , не указывая сроки. Как лучше поступить: назначить и.о., руководствуясь "советами" , или сослаться на ст. 265 КЗоТ Украины и не рисковать?
|