Не нужно путать 2 разных понятия: "кадровый резерв" и "базы рекрутеров",хотя,все же , местами, они перекликаются с внешним кадровым резервом.
Касательно кадрового резерва все обсудили выше, касательно "рекрутинговых баз", согласна, они должны быть систематезированы
И чем "автоматизированнее" это систематизирование, тем лучше, особенно для кадровых /рекрутинговых компаний и больших компаний,особенно с высоким процентом текучести
, дабы не слышать в трубке досадное "а вы/ваши коллеги мне уже звонили"