Показать сообщение отдельно
Старый 18.05.2011, 14:26   #5
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Я недавно оказалась в подобной ситуации. Решила подстраховаться. Мы с несовершеннолетним сотрудником заключили трудовой договор в письменной форме. кроме подписей директора предприятия и работника есть еще и подпись матери. выглядело это следующим образом

Цитата:
Роботодавець:
ТОВ „ХХХХХХХ”
ХХХХХХХХХХ
ХХХХХХХХХХ
Директор ________________ Іванов І.І.

Працівник:
Петрова О.О.
УУУУУУУУУУУУУУУУУУ
УУУУУУУУУУУУУУУУУУ

Підпис ______________ Петрова О.О..



Відповідно до ч. 2 ст. 32 Цивільного кодексу України
я, Петрова Галина Іванівна, мати Петрової Олени Олексіївни, яка є неповнолітньою особою 25.07.1993 р.н.,даю згоду на укладання даного договору, що і засвідчую власним підписом____________________ Петрова Г.І.
(паспорт серія _________№ , виданий _____________ __.__.____ р.)
Поскольку несовершеннолетний гражданин обладает неполной гражданской дееспособностью. Причем казус: самостоятельно распоряжаться заработком он может, а без разрешения родителей/опекунов заключать трудовые договора - нет.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (20.04.2012)