Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день.
Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например:
Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся?
|