Адаптация персонала
Прочитав ваши "наставления", у меня сложилось впечатление, что предприятие отправляет сотрудника в "свободное плавание".
Прочитав такую "инструкцию", у человека возникнет масса вопросов и сомнений.
Нельзя никого заставить адаптироваться в коллективе и наладить неформальные отношения- в этом я солидарна с коллегами!
Выкиньте вообще эти "неформальные отношения" из списка! Может я кажусь категоричной, но поверьте-это лишнее.
Год назад, я искала главного бухгалтера на наше предприятие. Подходящая по всем профессиональным критериям женщина, озадачила меня следующей фразой: "Мои личные качества? Ах, я-душа коллектива!"
Даму я не взяла- "душа коллектива"- пить будет со всеми на брудершафт?!
Я отвлеклась, но суть в том, что неформальные отношения на РАБОЧЕМ МЕСТЕ я не поощряю!
Далее- у каждого человека свои возможности и темп адаптации в коллективе. А если вы взяли мизантропа? Так он бедненький больше сил душевных потратит на пресловутую адаптацию, так как у него "сроки", а не на качество выполняемой работы!!!
В общем я свое мнение высказала, а об остальном чуть позже
|