Цитата:
Сообщение от DANA13
Первый раз встречаю такую странную трактовку 
ДО 15 дней - и 15 дней это разные понятия
Где именно Вы видели в ст. 26-26 ЗУ Про отпуска термин раз в год? |
Ст. 26
. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але
не більше 15 календарних днів на рік.
или выдержка из 25 статьи:
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
---
7) інвалідам I та II груп -тривалістю
до 60 календарних днів
щорічно;
А раз деление отпуска без сохранения з/пл не предусмотрено, то и щорічно трансформируется раз в год)))
А трактовка действительно странная...
Цитата:
Сообщение от Мотя
И причем здесь раз в год? Да можно и 15 раз в год по одному дню! Лишь бы собственник был согласен!
|
Ну так а что мешает проделать то же и с учебным отпуском?
Цитата:
Сообщение от Мотя
....еще куда-нибудь сходите, может, в бибилиотеку....а потом, когда поймете, хотя бы, примерно - поспорим - что и как мы тут, негодяйки, делим...
|
Благодарю за ценнейший совет)))
Цитата:
Сообщение от Мотя
И потом! Вы вопрос задали об учебном отпуске, к чему здесь прения по отпуску согл.ст.26 ЗУ "ОО"? Или я что-то пропустила?
На заметку:
Может, кто-то поддержит Вашу логику, и, вопреки КЗоТУ и ЗУ "ОО" попытается рассказать - как, все же, поделить учебный отпуск...
Давайте подождем!
|
а в указанных вами КЗоТУ и ЗУ "ОО" содержится запрет на деление учебного отпуска? можно статью?