интересно мнение форумчан.
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов с последующей отработкой 18 мая 2013г. и 01 июня 2013г. Не отработаны, потому, что Работодатель сказал, что работы пока нет...отработаешь как нить потом, а может и вовсе небудешь отрабатывать.
потом следует заявление об увольнении по ст. 38 ч.1. от 11.06.13г.
следует увольнение 18.06.13г., но фактически последний день работы 21.06.13г.
Три дня работы не оплачены.
Объяснение Работодателя: ты нам должен 2 дня.
Можно ли оспорить это?
Спасибо.
|