Цитата:
Сообщение от Mardge
Я підтримую варіант Наталії.
|
Я - тоже!
Цитата:
Сообщение от Мотя
Мне кажется, что надо принять вариант Натальи Р.:
- уволить
- принять по СТД на место временно отсутствующего...
|
НО!
Если преследуется именно эта цель:
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr
яким способом людину перевести, щоб вона не опинилась на вулиці чи в ЦЗ?  |
...то это не лУчший выход из положения:
Цитата:
Сообщение от Мотя
И, опять-таки..это - не лУчший выход для самого уволенного...
При сокращении он получит выходное пособие и будет ГОД сидеть дома и плевать в потолок и получать пособие по безработице - почти зарплату! Чего бы годик не отдохнуть, имея доход?  И ему будет идти страховой стаж ЦЕЛЫЙ год!
А что он имеет, если он будет принят по СТД, а барышня выйдет из отпуска завтра-послезавтра? АЖ ничего....  |
Мне, почему-то, кажется, что здесь что-то другое....
Т.к. именно в этом варианте человек и окажется выброшенным на улицу и без всяких гарантий при постановке на учет в ЦЗ...