Показать сообщение отдельно
Старый 15.12.2016, 14:41   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jullllyy Посмотреть сообщение
...Керівник хоче підвищити посадовий оклад водіям, але тоді їх зарплата буде на рівні спеціалістів.
Ну то й що?
А може бути навіть і вища, чем у спеціалістів, і жодних порушень в цьому немає, якщо ви, звісно, не бюджетна установа (а бюджетній не дадуть цього зробити вищі інстанції!).
Цитата:
Сообщение от jullllyy Посмотреть сообщение
На підприємстві відсутня схема посадових окладів. Підкажіть, яка за це може бути відповідальність.
Ніякої, лише б зарплата була не менша за мінімальну.
Цитата:
Сообщение от jullllyy Посмотреть сообщение
І ще ніяк не можу розібратися за яким принципом розраховується співвідношення розмірів міжпосадових окладів.
Почитайте Закон "Про оплату праці", гадаю, там ви знайдете усі відповіді на ці питання
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
jullllyy (21.12.2016)