Показать сообщение отдельно
Старый 11.05.2016, 19:24   #28
Сергей С
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! А без справки о задолженности и копии трудовой документы в суде не примут? Проблема в том, что директор в прошлом году начислял мне несколько месяцев з/п меньше оклада (безосновательно!!!). Кроме того, з/п начислялась без учета индексации. Хотелось бы понять, можно ли по суду взыскать не выплаченную з/п с учетом Законов "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів" та "Про індексацію грошових доходів населення". Для этого надо четкий расчет задолженности сделать. Бухгалтера на предприятии уже нет, поэтому придется делать самому. Может кто-нибудь подскажет, как это правильно сделать, или где об этом можно почитать (или на каком форуме смогут помочь)? Или не стоит заморачиваться, а в заявлении указать задолженность из расчета установленного в 2014г. оклада? Но если нет расчетных листков, какую зарплату указывать: начисленную (оклад) или с учетом отчислений (т.е. "на руки")? Я не уверен, что в этом году директор с зарплаты делал отчисления. Кстати, и в прошлом году отчисления он делал не всегда правильные или с опозданием.
Сергей С вне форума   Ответить с цитированием