а если сотрудник не хочет получить денежную компенсацию за отпуск, а отгулять эти дни позже?
то, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно перечислить на новое основное место работы и взять отпуск я знаю (если он увольняется по переводу конечно - п.5 ст 36 КЗоТ)
а может он как-то этот отпуск отгулять на этом предприятии, на котором он его заработал, но уже как совместитель?
как это правильно оформить?
|