Цитата:
Сообщение от natochka_0773
во время увольнения сотрудника с предприяти "А" по нему не был составлен расчетный лист, не были оплачены налоги и соответственно на счет предприятия "Б" не поступило никаких денег, а это значит, что все претензии по выплате компенсации за 2008-2012 гг. нужно направлять в предприятие "А", а не нам. Сотрудник в связи с этим не явился в свой последний рабочий день за расчетом лишь по предприятию "Б" ведь сумма компенсации его не устраивала и соответственно не получил тр.книжку. Он на нас "обиделся" и подал в суд.
|
Странный какой работник - не заплатило ему предприятие "А", а в суд он подал на предприятие "Б"
Только вот малюсенький нюанс - признайтесь честно, оба предприятия ведь ваши, правда?
И, наверное, поэтому он и подал в суд на "Б", потому что не видит между ними разницы!
Цитата:
Сообщение от natochka_0773
В своем письме о необходимости явиться в ОК я не писала ему ничего о полагающихся ему суммам и не отправляла никакие расчетные листы ему для ознакомления...
|
И правильно сделали! Ваша задача - выяснить, почему он не явился за трудовой, и соблюсти все
кадровые формальности, предусмотренные при увольнении - ознакомить под роспись с приказом об увольнении, запись в личной карточке, запись в трудовую, подпись в книге учета трудовых книжек, вручение трудовой - и все!
Цитата:
Сообщение от natochka_0773
...я считаю, что этот вопрос должна курировать бух-ия, ведь именно они оперируют всеми суммами. Если я верно понимаю, расчетный лист вместе с з/пл ведомостью должен был быть отправлен бухгалтерий в структурное подразделение, где работает (работал) этот увольняющийся сотрудник и именно там должны....
|
Правильно считаете. Это не ваш вопрос. Я и сам зарплатную ведомость вижу только тогда, когда в получении денег расписываюсь
Цитата:
Сообщение от natochka_0773
Вот я и пытаюсь понять, есть ли моя вина в том, что сотруднику не была отправлена эта злополучная з/пл ведомость и если моя вина в этом есть, то в чем она заключается?
|
Нет в этом никакой вашей вины.