"6.1 Перевод на другую работу и изменение существенных условий труда
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в границах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Собственник или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Переводом на другую работу, которая нуждается в согласии работника, считается поручение ему работы, которая не отвечает обусловленной трудовым договором специальности, квалификации, должности или работы, при выполнении которой изменяются системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, устанавливается или отменяется неполное рабочее время, совмещение профессий, изменяются разряды и наименование должности или любые другие существенные условия труда.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы в той же должности без изменения специальности и квалификации. Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.
Вместе с тем, запрещается перевод работника преклонного возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда (статья 11 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" №3721 от 16.12.93).
Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 ст. 36 КЗоТ Украины (ст. 32 КЗоТ).
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка."
Ермаков И. Б.
Кадровое делопроизводство (справочник работодателя)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|