Показать сообщение отдельно
Старый 06.09.2013, 18:30   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У Вас есть три варианта:
1. Подача заявления-обращения (жалобы)
вышестоящему должностному лицу (органу), то есть тем, кто главнее этой организации.
2.
Подача заявления-обращения (жалобы) в прокуратуру.
3. Подача иска в суд о нарушении своего права на информацию.



Заявление-обращение

Руководствуясь КУ, ст.5 ЗУ "Об оращении граждан", ЗУ "Об информации, " О прокуратуре"....миллион еще ст.миллионов законов...бла-бла...,

излагаю следующее:
бла-бла-бла....

В связи с вышеизложенным,
Прошу Вас:
1...
2....
3...
4. Прислать письменный ответ по данному обращению в срок, указанный в ст.20 ЗУ «Об обращении граждан» по вышеобозначенному адресу.

В противном случае буду вынуждена обратиться в прокуратуру бла-бла-бла...



Прилагаемые документы:
- копия Вашего заявления
- копия ответа из Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) которая проводила инспекцию по моей жалобе
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
посторонний (06.09.2013)