Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Та же ст. 24 КЗоТ, о которой Вы упоминали, говорит "громадянин зобов'язаний подати ... а у випадках, передбачених законодавством, - також документ ..., про стан здоров'я та інші документи" и "Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я."
|
"у випадках, передбачених законодавством" - тут речь идет о работе с вредными условиями труда, при приеме на которую прохождение медкомиссии обязательно.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
но специальные условия труда для этой группы людей, которые определены медзаключением, - это требование закона, и здесь толкование однозначное
|
Однозначное, только если он вам предоставил это медзаключение. А на нет и суда нет - справка МСЕК носит для больного рекомендательный характер, и он имеет полное право отказаться от программы реабилитационных мероприятий. Вот больному врачи запретили курить, а он их не слушает - что он нарушил?
Живой тому пример - история, которую нам поведала blonda:
приняли человека, он ни словом не обмолвился, что он инвалид, а потом, уже после приема, обмолвился, но справку МСЕК так и не предоставил - что он нарушил?
Другой пример: женщине по медицинским показаниям запретили рожать, а она взяла и родила - какой закон нарушила она?