Цитата:
Сообщение от Мотя
А что считают НПА - это - все равно?
|
Прочитав несколько десятков судебных решений касательно неоплаты больничных листов, могу сделать вывод. Принимать оба этих больничных предприятие должно, проводить по ним расчет и передавать в Соцстрах для оплаты тоже должно.
Вот выводы судов (в том числе апелляционных и кассационного) по данному вопросу
Цитата:
Згідно ст. 36 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» допомога по тимчасовій непрацездатності не надається: 1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину; 2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби; 3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; 4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду; 5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням; 6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Таким чином, перелік підстав для відмови у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності є вичерпний, а тому судами обґрунтовано задоволено позовні вимоги ОСОБА_4.
|
Т.е. откзазать по причине того, что предприятие считает выдачу листка нетрудоспособности необоснованной, предприятие не имеет права.
Далее уже предприятие или фонд может проводить проверку обоснованности выдачи больничного, предъявлять претензии больнице или работнику, отвечающему за предоставление такого больничного, НО комиссия по соцстраху предприятия обязана больничный принять и оплатить/передать в Фонд для оплаты.