Показать сообщение отдельно
Старый 11.10.2017, 17:28   #6
ЛораМ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛораМ
 
Регистрация: 26.04.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А давайте поразмыслим логически: а что, собственно говоря, поменяется в работе главного бухгалтера?
Его обязанности останутся прежними - он как руководил бухгалтерией, так и будет руководить, как отвечал за свой участок работы, так и будет отвечать, так какие есть причины ему снизить заработную плату?!
Насколько я понимаю, речь не идет об изменении зп (по крайней мере, у меня еще нет информации об изменении зп).
Вопрос остается ли он в качестве руководителя бухгалтеров, поскольку у отдела будет руководитель в лице начальника отдела?
или в одном отделе может быть два руководителя?
если возможно два рук-ля в одном отделе, то как правильно сформировать структуру этого отдела?

также вопрос в расформировании отдела - нужно ли предупреждать сотрудников или достаточно ознакомить под роспись?

прошу прощения, если вопросы кажутся примитивными, такая ситуация в моей практике впервые
ЛораМ вне форума   Ответить с цитированием