Показать сообщение отдельно
Старый 16.12.2010, 13:52   #45
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Ну, коллизий в нашем законодательстве тьма. Но то, о чем Вы говорите, может иметь правовое разрешение. Суть в том, что законодательные акты имеют разную силу. В зависимости от типа документа и принявшего его органа.
Когда-то была норма, что, если новый (равнозначный по силе) акт противоречит предыдущему, то работает более свежая редакция. Но, если не ошибаюсь, эта норма де-то потерялась в лабиринте нашего законодательства. Теперь нужно, чтобы в соотв. законе было оговорено, что то-то и то-то, теряет силу в связи с вступлением в силу этого закона. Но такое пишут редко. Обычно дается поручение "привести в соотвествие...". Но это поручение редко выполняется, а если и выполняется, то очень не быстро... В этой мутной водичке как раз и ловятся КАПИТАЛЫ.

ЗЫ Кодекс, по определению, сильнее закона...
Konsta вне форума