Являясь директором по персоналу в строительной компании, сам сейчас ищу и ГАПа, и ГИПа....
Данные профессии являются сейчас очень дефицитными... У кандидатов очень большой выбор, иногда чуть ли не танцевать приходится перед ними. При этом очень привередливы и, как правило, - не преданны компании в той степени, в какой другие специалисты... Это я к тому, что еще неизвестно, кто будет проходить отбор: он или компания. Зачастую - компания....
Я брал от директора нашего проектного центра именно расширенный список требований и будущих функциональных обязанностей и от этого отталкивался..
Идея с портфолио - очень хороша, так же, как и идея с возможным "пожертвованием" профессиональных качеств...
Если зарплата маленькая - можно вообще не искать, даже среди студентов. Они себе цену знают.
Сейчас по ГАПам выигрывают те компании, которые работают с ними по договору или платят в конвертах...
|