Почитайте лист, що я наводила на форумі з вашого питання:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5613
Чинним законодавством тривалість оплати простою не обмежена. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються права і обов'язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов'язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо, так само як і необхідність присутності/відсутності на роботі.