Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, все одно за сумісництвом він працює за окремим трудовим договором.
І тому компенсація повинна виплачуватися згідно ст.24 Закону "Про відпустки":
Цитата:
|
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
|